Πριν αρκετό χρονικό διάστημα σε κατάστημα στο Τhe Mall στο Μαρούσι
η εργοδοσία είχε γίνει γνωστή στο πανελλήνιο για την πρωτότυπη μέθοδο
απόλυσης που εφάρμοσε.
Συγκεκριμένα κατέθεσε στον ΟΑΕΔ Δήλωση Οικειοθελούς Αποχώρησης
μίας εργαζόμενης, αξιοποιώντας το παραθυράκι του νόμου που επιτρέπει
στον εργοδότη να την καταθέσει χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου.
Τότε είχε δημιουργηθεί θέμα, είχαν γίνει παραστάσεις και κινητοποιήσεις
στο Mall, στα κεντρικά του ΟΑΕΔ, και σε αρκετά τοπικά παραρτήματα.
Η διοίκηση του ΟΑΕΔ είχε δηλώσει, ότι θα αντιμετωπίσει το θέμα
με εγκύκλιο προς τις τοπικές υπηρεσίες, χωρίς μέχρι σήμερα /να γίνει τίποτα.
Η εργαζόμενη τότε είχε προσφύγει και στα δικαστήρια. Στις 18/9 με την υπ.αρ.
2153 απόφαση, το Πρωτοδικείο έκρινε ότι αυτός ο τρόπος ( οικειοθελής αποχώρηση)
συνιστά καταγγελία της Σύμβασης (απόλυση) η οποία είναι άκυρη γιατί δεν καταβλήθηκε
η αποζημίωση και καταχρηστική λόγω της συνδικαλιστικής της δράσης, δικαιώνοντας την εργαζόμενη.
Το θέμα είναι πόσοι άλλοι αντιμετώπισαν το ίδιο πρόβλημα, και ποιος εργαζόμενος έχει
τις αντοχές για πολύχρονες δικαστικές διαμάχες με την εργοδοσία.
Είναι επιτακτική ανάγκη λοιπόν, ο ΟΑΕΔ να σταματήσει να παραλαμβάνει Δηλώσεις Οικειοθελούς Αποχώρησης, χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου, χωρίς καν να καλείται ο εργοδότης να αιτιολογήσει την απουσία της υπογραφής του εργαζόμενου.
Β.Γ
